Abogado de Lesiones Laborales de Houston

ABOGADO DE COMPENSACIÓN LABORAL CON EXPERIENCIA

aprenda sobre la compensación al trabajador en Texas

La compensación de trabajadores es un programa de aseguranza manejada por el estado. Le provee beneficio a la gente que está herida o se ha enfermado en el trabajo. Es un programa “sin-culpa”, significando que los trabajadores tienen derecho a beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo sin tener que demostrar quién causó la lesión. Están cubiertos desde su primer día de trabajo. La idea del seguro es que los trabajadores puedan obtener beneficios sin una batalla judicial, pero la desventaja es que no puede demandar a su empleador por sus lesiones cuando tienen un seguro de compensación para trabajadores.

Beneficios de compensación para trabajadores

¿Qué beneficios proporciona la compensación laboral a los trabajadores lesionados? Los beneficios generalmente incluyen el pago de facturas médicas y aproximadamente dos tercios del salario semanal de un trabajador. Aquí está un análisis:

• Facturas médicas anteriores y futuras por tratamientos relacionados con lesiones laborales. El pago se hace directamente a tu proveedor médico.
• Los beneficios de ingresos son de aproximadamente dos tercios del salario semanal promedio basado en los ingresos promedio de las 13 semanas anteriores
• Reembolso de millas recorridas para ir a citas médicas que están a más de 30 millas
• Rehabilitación vocacional para uerte a capacitarse para un nuevo trabajo si ya no puede trabajar en su trabajo anterior
• Beneficios por fallecimiento que brindan compensación a las familias de los trabajadores debido a uerte ó enfermedad relacionada con el trabajo
• Gastos de sepelio.

Nuestro abogado de compensación laboral es su defensor.

Aunque la compensación de los trabajadores puede parecer complicada, nuestro abogado experto puede manejar la mayor parte del trabajo relacionado con su reclamo y decirle en términos sencillos lo que está sucediendo con su caso y lo que debe esperar en beneficios. Su abogado de compensación laboral será su defensor durante todo el proceso para garantizar que obtenga los beneficios que necesita.

Por Qué debe Elegir a Terry Bryant Accident & Injury Law

TENEMOS UN HISTORIAL DE ÉXITOS

Terry Bryant y su equipo de abogados y personal de compensación laboral están totalmente comprometidos a luchar contra la injusticia en todas sus formas y han litigado con éxito casos de alto perfil contra oponentes, incluidas corporaciones, fabricantes farmacéuticos y compañías de seguros.

OBTENEMOS RESULTADOS REALES PARA NUESTROS CLIENTES

La prueba está en nuestros resultados. Visite nuestra página de victorias de clientes para leer sobre casos reales, y dinero real, que los abogados dedicados  Terry Bryant Accident & Injury Law han ganado para nuestros clientes. (Tenga en cuenta que presentamos los resultados en nuestro sitio en cantidades netas por parte de los clientes. Tenga en cuenta que algunos sitios de abogados utilizan montos brutos de recuperación que aún no se han ajustado para los honorarios del abogado, los gastos del caso o las facturas médicas).

ENTENDEMOS POR LO QUE ESTÁS PASANDO

Desde 1985, nuestro objetivo primordial ha sido ayudar a las personas que han sido lesionadas o perjudicadas. Hemos estado junto an nuestros clientes y hemos luchado por las víctimas de lesiones laborales y otras tragedias. Entendemos el costo emocional, físico y financiero que estos incidentes tienen para personas y familias enteras.

ESTAMOS DEDICADOS A PROPORCIONAR EL MÁS ALTO NIVEL POSIBLE DE SERVICIO

Nuestro bufete de abogados ha recibido el premio Winner of Distinction del Better Business Bureau en múltiples ocasiones, un reconocimiento a nuestra dedicación a brindar a los clientes el más alto nivel de servicio. Todas las personas que trabajan en Terry Bryant Accident & Injury Law, abogados y personal de apoyo, comparten este compromiso con nuestros clientes.

NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL TIENEN EXPERIENCIA QUE LE BENEFICIA

Terry Bryant no solo ha estado luchando por sus clientes como abogado de lesiones personales en Houston desde 1985, sino que también es un ex juez. Esto le ha dado una comprensión incomparable de la ley desde todos los ángulos.

Terry Bryan Accident & Injury Law ofrece consultas gratuitas y sin compromiso para ayudarle a comprender mejor sus opciones. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Houston también ofrecen una garantía sin cargos, lo que significa que no nos paga nada a menos que obtenga su dinero. Llámenos en cualquier momento, los siete días de la semana, al (713) 973-8888. SOLICITA TU CONSULTA GRATUITA

¿Por cuánto tiempo puedes recibir beneficios de ingresos?

Él grado de beneficios de ingreso que recibirás después de una lesión en el trabajo es determindao por la seriedad de su lesión. Hay cuatro tipos de beneficios de ingresos. Estos incluyen:

• Beneficios de Ingresos Temporales (Temporary Income Benefits o “TIB”, por sus siglas en inglés), que terminan cuando su médico lo devuelve a su servicio completo o declara que ha alcanzado la máxima mejoría médica (Maximum Medical Improvement o “MMI”, por sus siglas en inglés) o, si no sucede ninguna de las dos cosas, aproximadamente dos años después de su lesión.
• Beneficios de Ingresos de Deterioro (Beneficios de Ingresos Temporales o “IIBs” por sus siglas en inglés), están disponibles si tiene una desabilidad permanente relacionada con una lesión del trabajo o una enfermedad.
• Los Beneficios de Ingresos Suplementarios (Supplemental Income Benefits o “SIBs”, por sus siglas en inglés) están disponibles para cualquier trabajador lesionado con una calificación de discapacidad corporal total del 15% o más.
• Los beneficios de ingresos de por vida (LIB) se aplican a lesiones tan graves que incapacitan a un trabajador por el resto de su vida: el 75% del salario semanal promedio (AWW) de un empleado lesionado, con un aumento anual del 3%.

Las aseguradoras de compensación para trabajadores pueden (y a menudo lo hacen) disputar los beneficios salariales de los trabajadores. Por lo tanto, cuanto más tiempo los reciba, especialmente los Beneficios de Ingresos Suplementarios (Supplemental Income Benefits o “SIBs”, por sus siglas en inglés), mayores serán las probabilidades de que se le niegue y tenga que apelar el fallo. Si eso sucede, comuníquese con un abogado experimentado en compensación laboral de inmediato.

Entendemos que estas clasificaciones pueden parecer complicadas. Afortunadamente, no es necesario ser un experto legal para saber que usted merece un pago por una lesión. Podemos encargarnos de los detalles mientras usted se concentra en su recuperación.

Póngase en contacto con el abogado de compensación laboral de Houston Terry Bryant Accident & Injury Law hoy al (713) 973-8888 para programar una evaluación inicial gratuita.

Lo Que No Cubre La Compensación Para Trabajadores

Desaforutnadamente, los beneficios de compensación de trabajadores no siempre son adecuados para cubrir los verdaderos costos de sus lesiones laborales, incluyendo las pérdidas que experimentan muchas personas que tienen lesiones graves. Estos tipos de pérdidas pueden incluir cosas que tienen un gran impacto en la vida cotidiana, como el dolor físico continuo, la desfiguración y el trauma emocional. La compensación para trabajadores no proporciona compensación para pagarle por su dolor y sufrimiento.

Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, nuestros abogados con experiencia en compensación laboral pueden ayudarlo a proteger sus derechos. Defenderemos su derecho a obtener beneficios de compensación para trabajadores. Dependiendo de su situación, es posible que podamos conseguirle dinero adicional más allá de la compensación para trabajadores que puede pagarle por su dolor y sufrimiento y otros daños. Una vez que conozcamos su caso, le asesoraremos sobre sus opciones.

¿Qué tan pronto se debe contratar a un abogado de compensación laboral?

A menudo es prudente obtener ayuda de un abogado de compensación laboral al comienzo del proceso de reclamos. Esto es especialmente cierto cuando tiene lesiones graves o se ha lesionado una parte del cuerpo que tiene una condición preexistente. Para el momento en que muchas personas contratan ayuda de abogados de compensación laboral para administrar sus reclamos, sus situaciones ya están empeorando y se ha perdido un tiempo valioso. Cuanto antes llamé a un abogado, mejor posicionado estará para obtener el pago que se merece.

Muchas cosas pueden salir mal cuando se buscan beneficios por lesiones, e incluso una pequeña interrupción en los beneficios puede ponerlo en una situación financiera difícil. Para asegurarse de que esto no suceda y que obtenga los beneficios que necesita y a los que tiene derecho, un abogado de compensación laboral de Houston de nuestra firma puede supervisar su caso y protegerlo de problemas comunes que pueden afectar las reclamaciones.

¿Qué situaciones requieren la ayuda de un abogado de compensación laboral de Houston?

• El empleador rechaza su reclamo o hay una demora en la obtención de beneficios. Un secreto sucio del proceso es que muchas reclamaciones completamente legítimas son rechazadas por las aseguradoras y los empleadores porque saben que la mayoría de las personas no apelarán una reclamación. Desafortunadamente, tienen razón, ya que casi el 80% de los solicitantes rechazados no lo harán.
• Los beneficios no cubren todos los gastos médicos o ganancias perdidas. Los ajustadores, los oficiales de Departamento de Aseguranza de Texas (Texas Department of Insurance o “TDI”, por sus siglas en inglés) los árbitros y los jueces son responsables de establecer el monto del beneficio para un empleado lesionado, pero su decisión no siempre es justa o se evalúa adecuadamente. Un abogado se asegurará de que su cliente reciba un juicio justo por su reclamo.
• Las lesiones de un empleado impiden que regrese al trabajo. Si un accidente es lo suficientemente grave como para quedar incapacitado permanentemente, la víctima puede tener derecho a beneficios que podrían extenderse por el resto de su vida. Esto es una pesadilla para las compañías de seguros, ya que puede ser costoso pagar estos beneficios. Es posible que impugnen el reclamo de manera agresiva, por lo que debe considerar la representación legal experta.
• El empleador del reclamante toma represalias por llenar un reclamo. Su empleador está prohibido por ley de tratarlo diferente después de una lesión relacionada con el trabajo, o disciplinándolo injustamente en caso de que impugne cualquier decisión de la compañía de seguros de su empleador sobre sus beneficios. Los despidos, los descensos, la reducción de horas o la reducción de salarios son métodos comunes de represalia que un empleador puede usar contra un reclamante. Si se involucran en tales tácticas deshonestas, un abogado a menudo tendrá que interceder de inmediato.

Un abogado de compensaciones laborales en Houston puede hacer la diferencia.

La información es esencial para ejecutar un reclamo exitoso, y un abogado con experiencia en compensación laboral sabe cómo filtrarla. Los registros médicos, el testimonio de testigos expertos, las opiniones médicas secundarias y los informes de accidentes serán valiosos para probar un reclamo, y un abogado sabe cómo organizarlo y presentarlo. Dicha preparación puede marcar la diferencia entre un reclamo fallido y uno que cubre las lesiones de la víctima, permitiéndoles concentrarse en recuperarse.

Nunca es demasiado temprano para llamar a un abogado de compensación laboral. Incluso si cree que ha esperado demasiado, debe llamar a Terry Bryant Accident & Injury Law para obtener más información sobre sus opciones legales. Llámenos hoy al (713) 973-8888 o complete nuestro formulario de contacto en línea para programar su evaluación inicial gratuita.

Obtener Una Compensación a Través de Una Demanda Por Su Lesión En el Trabajo

Los trabajadores lesionados pueden tener otras opciones para obtener ayuda financiera. Aunque en la mayoría de los casos no puede demandar directamente a su empleador que tiene la compensación para trabajadores, hay situaciones en las que puede demandar en corte.

Clasificaciones erróneas de contratistas independientes

A veces se le dice a un trabajador que no tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores porque es un contratista independiente. Los empleadores a veces clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar pagarles beneficios. Si le dicen que es un contratista independiente, investigaremos para averiguar si ha sido clasificado erróneamente. Si lo ha sido, nos enfrentaremos a su empleador para obtener los beneficios de compensación para trabajadores. Y si usted es, de hecho, un contratista independiente, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales para recibir el pago si hubo negligencia del empleador.

Negligencia Grave Por Parte de un Empleador

A pesar de que los empleadores se suscriben al seguro de compensación para trabajadores para protegerlos de las demandas de los empleados, hay algunas disposiciones que tienen que ver con la negligencia grave del empleador o la intención deliberada de lesionarlo que los expone a una demanda civil.

Reclamaciones Legales de Terceros

Si un tercero fue responsable, incluso parcialmente, de las lesiones que ha sufrido, considere presentar un reclamo de responsabilidad civil de terceros. Las reclamaciones de responsabilidad civil son a menudo el camino que toman los trabajadores lesionados si su lesión fue causada por un fabricante negligente de equipos defectuosos, un propietario negligente, un contratista u otra parte que no sea su empleador.

¿Qué pasa si mi empleador no tiene compensación para trabajadores?

Texas es el único estado en el que los empleadores no están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. A estos empleadores se les llama “no suscriptores”. Si su empleador no es suscriptor, tiene derecho a demandar a su empleador para obtener una compensación por sus lesiones. La División de Compensación para Trabajadores de Texas tiene una base de datos en línea que puede decirle si su empleador está o no suscrito a la compensación para trabajadores. A veces, los no suscriptores intentan ocultar el hecho de que no tienen compensación para trabajadores porque tienen miedo de ser demandados. Los suscriptores de la compensación para trabajadores deben publicar avisos en las áreas comunes del lugar de trabajo que indiquen que tienen la compensación para trabajadores.

Sus Derechos Bajo la Compensación de Trabajadores

ABOGADO DE COMPENSACIÓN LABORAL PROTEGE SUS DERECHOS

La ley garantiza a los trabajadores ciertos derechos bajo la compensación de los trabajadores. Por ley, usted . . .

• Puede recibir beneficios por su lesión en el trabajo, siempre que su lesión no haya sido el resultado de una intoxicación, una broma, un acto de Dios, un accidente planeado, un deber fuera del trabajo o un ataque personal.
• Tiene derecho a recibir atención médica del médico de su elección dentro de la red de atención médica que trata la compensación para trabajadores o de una lista aprobada.
• Puede optar por mantener la confidencialidad de su reclamo de compensación para trabajadores.
• Puede obtener ayuda de un defensor del pueblo local.
• Puede contratar a un abogado para que lo ayude con su caso. Comuníquese con nuestro equipo al (713) 973-8888 o al número gratuito 1 (800) 444-5000.

Además, los empleadores están obligados a informar al Departamento de Seguros de Texas sobre las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo de los empleados dentro de los ocho días posteriores a la ocurrencia y proporcionar una copia de ese informe al trabajador lesionado.

Protección de Sus Derechos Después de Una Lesión

Para protegerse y aumentar sus posibilidades de que se apruebe su reclamo inicial de compensación para trabajadores:

• Debe presentar un informe por escrito a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de su lesión o enfermedad o la fecha en que la descubrió. Sin embargo, debe informar a su supervisor inmediatamente después de que ocurra su lesión. Incluya cómo, dónde y cuándo ocurrió la lesión. Entonces es obligación de su empleador presentar un Primer Informe de Lesión o Enfermedad del Empleador ante la compañía de seguros de la compañía dentro de los 8 días posteriores a su notificación o ausencia del trabajo.
• Debe visitar a un médico de inmediato y explicarle cómo ocurrieron sus lesiones o enfermedad. Asegúrese de informar al médico que estaba relacionado con el trabajo.
• Finalmente, presente su Reclamo de Compensación del Empleado por una Lesión Relacionada con el Trabajo o Enfermedad Ocupacional (Formulario DWC-041, conocido como “Employee’s Claim for Compensation for a Work-Related Injury or Occupational Disease” en inglés) completado ante el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores, lo antes posible y dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.

En cualquier momento después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, tiene derecho a ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores, y su abogado puede ayudarlo con el proceso de presentación.

Para hablar sobre su caso en una evaluación de caso gratuita y sin compromiso, comuníquese con nuestro abogado de compensación laboral de Houston llamando al (713) 973-8888 o completando nuestro formulario de contacto en línea.

Respondiendo a sus preguntas sobre la compensación de los trabajadores (Preguntas Frecuentes)

Los trabajadores a menudo tienen muchas preguntas sobre el proceso de presentar un reclamo. Las respuestas a muchas de sus preguntas solo pueden ser proporcionadas por un abogado de compensación laboral que conozca los detalles de su caso. En Terry Bryant Accident & Injury Law, ofrecemos consultas gratuitas, para que pueda reunirse con nuestro equipo y obtener una evaluación inicial de su caso sin costo alguno.

Sin embargo, hay algunas preguntas generales que escuchamos con frecuencia de los trabajadores lesionados que podemos discutir aquí. Abordémos algunas de las preguntas más frecuentes sobre la compensación para trabajadores en Texas.

¿TENDRÉ QUE PROPORCIONAR INFORMACIÓN PARA MI CASO?

Usted debe reportar su lesión o enfermedad a su empleador inmediatamente después de su accidente, tanto oralmente como por escrito. Deberá proporcionar tanto a su empleador como al médico detalles de cómo ocurrió el accidente. También es útil mantener registros del tiempo que pasó fuera del trabajo, sus citas médicas y medicamentos, y sus números de informes y reclamaciones. Para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores, comuníquese con nuestro equipo de Terry Bryant Accident & Injury Law al (713) 973-8888 o complete un formulario de consulta

¿HAY MULTAS POR RETENER INFORMACIÓN?

Sí. Por ley, usted no puede retener información a sabiendas o mentir intencionalmente sobre los detalles de su reclamo para recibir beneficios. Esto podría considerarse fraude, que es un delito en Texas. Es importante tener en cuenta que la compensación para trabajadores es un programa sin culpa, por lo que incluso si haya contribuido a su propia lesión, aún podría tener derecho a los beneficios.

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR ME DESPIDE PORQUE SOLICITO LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

Es ilegal que su empleador lo despida por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo han despedido del trabajo y siente que está en relación con su reclamo, llámenos al (832) 2806720 o complete un formulario de consulta inicial GRATUITO ahora. Haremos que su empleador sea responsable de sus acciones.

¿PUEDO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN POR ESTRÉS EMOCIONAL O MENTAL?

No. Para los reclamos de compensación para trabajadores, hay cuatro tipos de beneficios que puede recibir: beneficios de ingresos, beneficios médicos, beneficios por muerte y beneficios de entierro. Sin embargo, si finalmente decide emprender acciones legales más allá de un reclamo de compensación para trabajadores, como un reclamo de responsabilidad de terceros, puede incluir su sufrimiento emocional o mental en ese reclamo.

¿PUEDO COBRAR LOS BENEFICIOS POR DISCAPACIDAD DEL SEGURO SOCIAL Y LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

Si se espera que su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dure más de un año o resulte en la muerte, es posible que califique para los beneficios del Seguro Social por Discapacidad (SSDI o SSI). La cantidad que puede recibir depende de cuánto dinero ganó cuando trabajó, si está recibiendo compensación para trabajadores y cuánto. La Administración del Seguro Social calcula la cantidad que podría recibir, en función de sus ingresos, sus contribuciones al Seguro Social y, nuevamente, si está recibiendo o no compensación para trabajadores.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES Y LOS BENEFICIOS MARÍTIMOS?

Las lesiones marítimas no están cubiertas por las leyes regulares de compensación para trabajadores debido a problemas de jurisdicción. La Ley de la Marina Mercante (Jones Act en inglés) y la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Estibadores (Harbor Workers’ Compensation Act, o “LHWCA” por sus siglas en inglés) se crearon para proteger a los trabajadores de la industria náutica. Para obtener más información sobre nuestros abogados de compensación laboral y beneficios marítimos, comuníquese con Terry Bryant Accident & Injury Law al (713) 973-8888 o completé un formulario de consulta inicial gratuito.

¿Beneficios denegados? No acepte un no por respuesta

Apelar injustamente una denegación de compensación para trabajadores

Cuando a un trabajador se le niegan los beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una apelación de su reclamo. Si no se ha puesto en contacto con un abogado para obtener ayuda en este punto del proceso, es importante que lo haga antes de presentar una apelación. Su abogado puede ayudarlo a evitar una segunda denegación de los beneficios a los que tiene derecho.

Entendiendo el proceso de apelaciones de compensación para trabajadores

Hay varios pasos involucrados en la disputa de un reclamo de compensación para trabajadores a través de la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas (TDI-DWC). Entre ellos se encuentran:

• Una conferencia de revisión de beneficios
• Un arbitraje o una audiencia ▪ de caso impugnado Un panel de apelaciones.

Cada paso debe completarse y se debe anunciar una decisión final antes de pasar al siguiente paso del proceso.

Si su empleador o su aseguradora de compensación para trabajadores niega su reclamo, puede apelar. Pero usted (o su abogado) primero debe tratar de resolver el asunto con cualquiera de las partes. De lo contrario, debe notificar a la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas.

(Paso 1) Conferencia de Revisión de Beneficios (Benefit Review Conference, o “BRC” por sus siglas en inglés): 

El primer paso es reunirse con un representante de seguros y un Oficial de Revisión de Beneficios del TDI-DWC para discutir los problemas. Si los problemas se resuelven, usted y la compañía de seguros escribirán y firmarán un acuerdo; Si los problemas no se resuelven, puede optar por ir a una audiencia impugnada o a un arbitraje.

(Paso 2 – A) Audiencia de Caso Impugnado (Contested Case Hearing, o “CCH” por sus siglas en inglés): 

Se lleva a cabo una audiencia formal con un Oficial de Audiencias del TDI-DWC; recibirá una orden del Oficial de Audiencias con respecto a su decisión sobre su reclamo. Si aún no está satisfecho con el resultado, puede llevar su caso a un panel de apelaciones.

(Paso 2 – B) Arbitraje: 

Se organiza una reunión con un árbitro independiente elegido por el TDI-DWC en la que usted y el representante de seguros comparten sus razones de conflicto con respecto a su reclamo; El árbitro tomará una decisión sobre la reclamación que es definitiva e inapelable.

(Paso 3) Panel de Apelaciones:

Si no pudo llegar a una solución aceptable en la audiencia impugnada, un panel de apelaciones revisará las declaraciones escritas de usted, el representante de seguros y el oficial de audiencias para tomar una decisión final. El panel le emitirá una declaración escrita con una decisión final.

También puede apelar su decisión ante un tribunal de justicia en Texas si no está de acuerdo con las decisiones tomadas por el TDI-DWC.

Obtenga ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral en Houston

Si decide disputar una decisión con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores, puede pedirle ayuda a un defensor del pueblo local o contratar a un abogado. Aquí en Terry Bryant Accident & Injury Law, nos dedicamos a brindarle los beneficios que necesita. Llámenos al (713) 973-8888.

Estadísticas de lesiones en el trabajo

Todos los días en los Estados Unidos, más de 8,000 trabajadores sufren una lesión o enfermedad en el trabajo y aproximadamente 13 trabajadores pierden la vida en un accidente laboral. Texas lidera regularmente la nación en el número de lesiones y muertes en el lugar de trabajo. Las industrias de la construcción y del petróleo y el gas son líderes en el estado cuando se trata de lesiones y muertes.

Cuando un trabajador sufre una lesión grave en el trabajo, merece una compensación por los costos de esa lesión. Los costos más inmediatos suelen incluir el tratamiento médico (incluidas las visitas al médico, las pruebas, los procedimientos, los medicamentos, etc.) y la pérdida de ingresos. Sin embargo, en muchos casos, los gastos van mucho más allá de las facturas médicas y los salarios perdidos. Una lesión en el lugar de trabajo puede dejar a un trabajador con una capacidad de trabajo muy reducida, lo que pone en peligro su capacidad para generar ingresos durante meses, años o incluso toda la vida.

A los trabajadores de algunas de las industrias más peligrosas con frecuencia se les niegan beneficios o se les otorgan pagos que están muy por debajo de sus necesidades. Estamos orgullosos de defenderlo para obtener la máxima compensación por sus lesiones en el lugar de trabajo. Permita que nuestros profesionales legales le ayuden a presentar un reclamo por compensación laboral o daños de un tercero no suscriptor o negligente.

En Terry Bryant Accident & Injury Law, entendemos que los tiempos son difíciles para los trabajadores lesionados. Contáctenos las 24 horas del día, los siete días de la semana: llame al (713) 973-8888 o complete nuestro formulario de consulta inicial hoy.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo en Texas

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno. Independientemente de la lesión que haya sufrido o el tipo de trabajo que tenga, merece beneficios cuando su lesión ocurre en el curso del trabajo. Estas son algunas de las lesiones y tipos de trabajo más comunes que encuentran los abogados de compensación para trabajadores de Houston.

CAUSAS DE LESIONES QUE DAN LUGAR A RECLAMACIONES DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO:

• Accidentes relacionados con el transporte (accidentes de vehículos motorizados en el trabajo)
• Caídas, resbalones y tropiezos
• Lesiones por sobreesfuerzo
• Lesiones por esfuerzo repetitivo (como lesiones del túnel carpiano, la muñeca o la rodilla)
• Lesiones relacionadas con el levantamiento de objetos pesados (más comúnmente asociadas con lesiones de espalda en el lugar de trabajo)
• Exposición a toxinas peligrosas.

Como puede ver, la compensación para trabajadores puede aplicarse a muchos tipos diferentes de lesiones. Las personas comúnmente asumen que un trabajador está cubierto cuando sufre una lesión repentina como resultado de un incidente específico. Aunque eso es cierto, también es cierto que los trabajadores cuyas lesiones se han acumulado durante largos períodos también tienen derecho a beneficios. En muchos casos, este tipo de lesiones tienen un mayor impacto en la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo. Es fundamental que estos trabajadores aprovechen al máximo los beneficios que les ofrecen los programas de seguro de compensación para trabajadores.

TRABAJOS PELIGROSOS EN TEXAS

Ningún trabajo está exento de peligros. Sin embargo, las tasas de lesiones y muertes de trabajadores tienden a ser más altas cuando el equipo pesado, el trabajo manual y el transporte frecuente son parte de la descripción del trabajo. Esto incluye:

• Camioneros
• Trabajadores de la construcción (incluidos techadores y trabajadores de hierro estructural/acero)
• Trabajadores agrícolas, pesqueros y forestales
• Extracción de petróleo y gas.

Si trabaja en uno de estos trabajos, sabe lo peligrosos que pueden ser. También debe saber que nunca debe pagar los costos de una lesión que haya sufrido en el trabajo. Casi siempre hay un medio legal para obtener una compensación por los gastos que enfrenta.

póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Houston

En Terry Bryant Accident & Injury Law, queremos ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la justicia que merecen. Tenemos décadas de experiencia enfrentándonos a empleadores y aseguradoras que niegan a los trabajadores sus beneficios, y sabemos cómo obtener resultados para usted.

Sufrir una lesión grave en el trabajo puede presentar muchos desafíos en la vida. Además del dolor y el sufrimiento de su lesión, es probable que esté marginado del trabajo y experimente muchas dificultades para realizar tareas rutinarias. Le ha dado mucho a su empleador, y es justo que reciba beneficios para ayudarlo a superar este momento difícil. Cuando los empleadores no cumplen sus promesas, podemos ayudar.

Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y desea discutir sus opciones legales, comuníquese con Terry Bryant Accident & Injury Law para programar una consulta gratuita. Terry Bryant está certificado en derecho procesal de lesiones personales por la Junta de Asuntos Legales de Texas

Especializado y fue juez. Para programar una consulta gratuita con Terry Bryant Accident & Injury Law, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Houston de nuestro equipo hoy completando nuestro formulario de contacto en línea o llamándonos al (713) 973-8888 o al número gratuito 1 (800) 444-5000.

Testimonio de un cliente

“He trabajado con el bufete Terry Bryant y tienen excelentes abogados y un personal maravilloso, lo que lo convierte en una gran experiencia. ¡Su caso será manejado como una prioridad! Recomiendo altamente a su bufete para todas sus necesidades de lesiones personales.” – Morgan Newman (Reseña de Google)